http://firststep.twlife.com.tw/html/new_person.asp http://firststep.twlife.com.tw/html/superiority.asp 公司簡介 / 台灣人壽保險股份有限公 1947年成立的台灣人壽,是國內第一家成立的壽險公司,多年來的穩健經營,奠定台灣人壽深厚的發展潛力。 1998年7月1日,台灣人壽正式民營化,在財政部及龍邦集團等大股東督導下,組成一個極具專業能力的董監事團隊,也引進保險領域之專家學者,共同組成堅強的經營團隊。台灣人壽改制民營後,自1999年起,連續八年每股稅後盈餘均列居上市金融保險公司第一名。卓越的經營績效,為全體保戶提供最堅實的保障,塑造公營企業民營化成功的典範。 民營化後的台灣人壽,率先成立「資產管理事業部」,是國內第一家將資產專業管理的壽險公司,目的在於將資產做最有效率的投資運用,並在動態資產負債管理的觀念下,執行最適化的資產配置策略、投資決策與風險管理;在資金運用方面,不但能達成最大的投資效益,也能維持最佳的資產流動性與資產品質,更展現絕佳的獲利能力。2004年,台灣人壽更首創國內金融保險業的先例,實施「雙總經理」制,由洪鴻銘總經理及廖國隆總經理分別負責「保險本業」及「資產管理」專業分工經營,發揮組織最大綜效。 隨著經濟生活的轉型與人生觀念的調整,保險商品種類也一直推陳出新,從壽險、健康醫療險,到投資型保險、分紅保單等保險商品,台壽以「保障Better、健康Better、財富Better」的三重防護網觀念,整合人身保險、投資理財及退休與資產規劃的保險觀念;為滿足各年齡層客戶的需要,台灣人壽開發多項商品組合,用創意贏得客戶的心,並連續多年獲得保險信望愛獎「最佳商品創意獎」的肯定。 為了落實全面的顧客關係管理,台灣人壽自1999年起即大幅更新企業資訊系統,加速企業流程改造,並於2001年建置完成Hi Link高速內部網路系統,串連總公司與全國各營業據點,可以執行同步與非同步遠端教學、國內外視訊會議,電腦資料傳輸,以及網路電話、傳真等系統整合。 2006年架構「網際網路全民保單健檢」、「早安!晚安!台灣人壽網」、「早安!晚安!台灣人壽行動辦公室」三項網路系統,同時對全民、保戶及同仁提供 AM-PM 24小時不打烊的網際網路服務。 在保險市場競爭激烈的時刻,台灣人壽創辦「台壽企業大學」,並開闢e–learning線上教學,以提升人員的競爭力。台壽企業大學設立經營管理、師資培訓、金融財稅、資訊應用,以及壽險行銷五大學院,全方位培育最具專業素養的保險人才,追求卓越的服務品質。 台灣人壽之經營觸角目前已拓展至投信(台壽保投信)、企業資融(台壽保資融)及產險(台壽保產物保險),並同時進行海外市場佈局;中國合資子公司君龍人壽已於2008年在廈門開業營運,並於北京及越南設有辦事處,金融資產管理集團版圖已臻完整。 產品與服務: 【主要商品/服務(一)】 本公司經營之一般商業性人身保險業務,針對人生各階段設計不同的保單,以提供保戶最佳的保障及風險規劃。目前本公司在市場銷售之一般商業性人身保險共計三十餘種,提供保戶最完善的商品搭配組合,以達到每張保單都是針對保戶需求而量身訂做的目的。未來本公司將在年金、醫療險及相關保險選擇權上陸續推出創新的商品,來提升市場競爭力,以滿足保戶的需求。 【主要商品/服務(二)】 (願景):成為最傑出與最受客戶推薦的人壽保險公司。 (使命):讓您享有安心的人生 一、對客戶: 提供最完善的保障與最優質的服務研發創新特有的人性化商品,提供保戶最完善的風險保障、理財規劃與24小時全方位優質的服務,以獲得客戶的肯定與滿意。 二、對員工: 提供良好的成長空間與最舒適的工作環境提供員工完整的培訓計劃,加強員工教育訓練,使其適才適所,有良好的學習成長空間。提供舒適、自動化、有效率的工作環境,使員工能充份發揮所長。 三、對股東: 創造最佳的投資報酬回饋經營成果重視資產配置制度化,資金運用專業化、多元化。在流動性、安全性與獲利性兼顧的原則下,提供股東最佳投資報酬,共享經營成果。 四、對社會: 熱心參與公益回饋社會本著取之社會、用之社會的經營觀念,關懷社會大眾,積極熱心參與社會公益,回饋國家社會,善盡企業公民的社會責任。 (經營理念):做您最保險的好朋友 熱情─我們堅持熱情及活力,有高度的服務熱忱及敬業精神。 服務─我們發揮團隊精神,將圓融及專業的服務帶給人們。 誠信─我們以敦厚穩健的經營,建立公司誠信形象,爭取顧客信賴,成為我們的好朋友。 關懷─我們以人為本,信任及尊重個人並且關懷社會每一個角落。 。

1947年成立的台灣人壽,是國內第一家成立的壽險公司,多年來的穩健經營,奠定台灣人壽深厚的發展潛力。 1998年7月1日,台灣人壽正式民營化,在財政部及龍邦集團等大股東督導下,組成一個極具專業能力的董監事團隊,也引進保險領域之專家學者,共同組成堅強的經營團隊。台灣人壽改制民營後,自1999年起,連續八年每股稅後盈餘均列居上市金融保險公司第一名。卓越的經營績效,為全體保戶提供最堅實的保障,塑造公營企業民營化成功的典範。 隨著經濟生活的轉型與人生觀念的調整,保險商品種類也一直推陳出新,從壽險、健康醫療險,到投資型保險、分紅保單等保險商品,台壽以「保障Better、健康Better、財富Better」的三重防護網觀念,整合人身保險、投資理財及退休與資產規劃的保險觀念;為滿足各年齡層客戶的需要,台灣人壽開發多項商品組合,用創意贏得客戶的心,並連續多年獲得保險信望愛獎「最佳商品創意獎」的肯定。 台灣人壽之經營觸角目前已拓展至投信(台壽保投信)、企業資融(台壽保資融)及產險(台壽保產物保險),並同時進行海外市場佈局;中國合資子公司君龍人壽已於2008年在廈門開業營運,並於北京及越南設有辦事處,金融資產管理集團版圖已臻完整。 產品與服務: 主要商品/服務(一)】 本公司經營之一般商業性人身保險業務,針對人生各階段設計不同的保單,以提供保戶最佳的保障及風險規劃。目前本公司在市場銷售之一般商業性人身保險共計三十餘種,提供保戶最完善的商品搭配組合,以達到每張保單都是針對保戶需求而量身訂做的目的。未來本公司將在年金、醫療險及相關保險選擇權上陸續推出創新的商品,來提升市場競爭力,以滿足保戶的需求。 【主要商品/服務(二)】 (願景):成為最傑出與最受客戶推薦的人壽保險公司。 (使命):讓您享有安心的人生 一、對客戶: 提供最完善的保障與最優質的服務研發創新特有的人性化商品,提供保戶最完善的風險保障、 理財規劃與24小時全方位優質的服務,以獲得客戶的肯定與滿意。 二、對員工: 提供良好的成長空間與最舒適的工作環境提供員工完整的培訓計劃,加強員工教育訓練,使其 適才適所,有良好的學習成長空間。提供舒適、自動化、有效率的工作環境,使員工能充份發 揮所長。 三、對股東: 創造最佳的投資報酬回饋經營成果重視資產配置制度化,資金運用專業化、多元化。在流動性、 安全性與獲利性兼顧的原則下,提供股東最佳投資報酬,共享經營成果。 四、對社會: 熱心參與公益回饋社會本著取之社會、用之社會的經營觀念,關懷社會大眾,積極熱心參與社 會公益,回饋國家社會,善盡企業公民的社會責任。福利與制度: (1)端午節、中秋節禮金及年終績效獎金。 (2) 勞工保險。 (3) 全民健康保險。 (4) 團體保險。 (5) 通訊處主管健康檢查。 (6) 離職、退休公自提積金。 (7) 績優人員國外旅遊獎勵。 (8) 完善的證照課程訓練。 (9) 配合公司未來發展及個人生涯規劃,提供完善的教育訓練。

本公司於民國八十六年成立至今已有十餘年，公司的營運秉持著互惠互利共同發展的模式，已成功的開發數種商品，早期是以地方媒體通路共同行銷，民國九十年跨足資訊網路進而成立資訊部門，結合了已有的開發部門，以網路、電視媒體、平面廣告、連盟、多元化的模式行銷。 本公司最早是以可可那多功能嬰兒車，成功的打入嬰兒用品市場，當時推出第一代可可那多功能嬰兒車時就榮獲多國專利及國際市場的好評，並且行銷多國，期間不斷的改良升級及創新終於在民國九十年成功的研發出第二代可可那多功能嬰兒車，它成功的整合了許多功能是一個多元化、多功能的嬰兒車，它可以當手推車、彈簧椅、搖搖床、用餐椅、盪鞦韆、彈簧床等多功能。由於整合了許多功能，所以榮獲許多家庭的親睞，可可那多功能嬰兒車的多元化整合，也成功的進入各大醫療院所，為各大醫院量身定作醫療專用的嬰兒手推車，目前台北馬階醫院、淡水馬階醫院皆是我們的客戶。 近年本公司與各大媒體通路合作利用電視媒體及平面媒體，將數種優質好商品介紹給消費者、讓消費者不用出門也能買到好商品好東西，我們也投入網路行銷，利用網路無國界的便利方式，並且代理國內、外最特別最優質的商品介紹給消費者，在科技蓬勃發展的今天，我們也在不斷學習創新，好讓自己永遠跟上時代的步伐，讓自己的每一個產品更新，更優質，讓消費者更放心。也因為我們不斷的學習創新，所以我們堅信明天的成功是要靠今天的一步一步努力換來的，所以我們把握每個機會，在每一個項目上精益求精，不斷改良及創新，消費者的滿意是我們的終極目標，也是我們不斷進取的原動力。 下一步我們會在企業資訊化、商品多元化行銷、網路推廣、互惠連盟、網站應用、廣告交換、網路購物方面，加強開發及服務，日後將陸陸續續的研發及開發、代理更優質商品來滿足廣大的消費者，也請繼續支持我們，有你們的支持我們將會更有動力的向前邁進。

燕本家自2003年開創至今,在所有工作夥伴共同攜手努力下,歷經的是不斷地接受挑戰,不斷地受到挫折,但依舊是不斷地向前行,堅持對的信念,秉持良知與最高道德標準,對待每一個顧客如同朋友,重視每一個員工同仁如同家人,燕本家不輕言放棄家人背離自己,燕本家真誠對待所有支持燕本家的朋友,無論如何本人、及所有幹部同仁都要堅持一本初衷、共同提升、攜手轉型...... 從"點"做起~每一個員工及顧客都是燕本家最重視最在意的點 從"線"連結~每一個經銷商合作夥伴都是燕本家積極結合的線 從"面"發展~每一個點連成一條線是燕本家永續經營拓展的面 壹、經營理念 燕本家秉持以下的經營理念,致力於和客戶建立互惠的關係。 一、堅持高度職業道德 這個理念代表燕本家的品格,是我們最基本也是最重要的理念,也是執行業務時必須遵守的法則。 所謂高度職業道德是: 1. 對消費大眾服務就是燕本家最重要的業務 2. 我們說真話、做好事、不誇大、不作秀、不情緒用事 3. 我們不輕易承諾,一旦做出承諾,必定不計代價,全力以赴 4. 對同業及內部同仁彼此在合法範圍內良性競爭,但絕不惡意中傷。 5. 對經銷商我們以客觀、清廉、和善的態度進行挑選及合作,在公司內部,我們決不容許貪污;不容許在公司內有派系或小圈圈產生;也不容許「公司政治」的形成。至於我們用人的首要條件是品格於才能,絕不是「關係」。而不斷提升自我及對燕本家忠誠度是公司主管的基本條件,不進則退,沒有永遠的主管與部署,唯有不斷的進化,才是永遠的保障,並為燕本家不斷向前的動力。 二‧專注於「養生保健食品服務」本業 我們的本業是「食品服務」,這個領域發展迅速,只要我們能集中力量,積極從事本業的鑽研,發展空間必定無可限量。因此,我們要心無旁騖、全力以赴,朝向「養生保健食品服務」本業中謀求最大的成就。 三‧放眼全球華人市場,企業化經營 我們的目標是全球華人市場,而不侷限於台灣地區,養生保健食品服務是一個跨越國界的產業,而我們最強的競爭者也來自全國各地,如果我們不能夠把眼光放遠在全球華人市場中建立競爭力,我們在台灣終究也將無法生存,遑論競爭力。 我們的根在台灣,但要在全國主要市場建立基地,是企業化經營的意義。而為配合全球華人多元發展的文化需求,在人才募集方面,我們則不論地域,唯才是用。 四‧注意長期策略,追求永續經營 我們深知企業永續經營,像是在馬拉松,需要速度、耐力與策略的配合,領導人的眼光位置決定企業的長度,而全體員工的努力與否決定了企業的寬度。 我們確信「人無遠慮,必有近憂」的道理,只要我們能做好長期策略規劃,並認真的執行,短期較為急就章式的衝刺便會大大減少。因此,除了訂定企業的短、中、長策略規劃外,在我們的日常工作中,也應有相當高的程度落實各階段的成效與回收。 五‧客戶是我們的朋友 我們自始就將客戶定位為朋友,絕不和客戶競爭,這個定位是未來繼續成長的關鍵。 我們視客戶的滿意為燕本家的競爭力,而客戶的購物滿意與健康才是燕本家的成功。 六‧品質是我們工作與服務的原則 保括公司內部或是外部,每個我們所服務的對象,都是我們的「客戶」。而「客戶滿意度」就是「品質」。 在燕本家,品質是每一個員工的責任,我們應堅守崗位,本著追求卓越、精益求精的態度,不但認真的把每一件事、每一件任務做到最好,更要隨時檢討,務求改善,追求並維持「客戶全面滿意」,這就是以「品質是我們工作與服務的原則」的具體實踐。 七‧鼓勵在各方面的創新,確保高度企業活力 創新是燕本家的命脈,如果我們一旦停止創新,將很快的面臨沒落與失敗。在企劃、行銷,管理等各方面更要強調創新。我們要常保公司充滿蓬勃朝氣與活力,隨時秉持積極進取、高效率的處事態度,來因應瞬息萬變的產業特性。 八‧營造具挑戰性、有樂趣的工作環境 相信對大多數的同仁而言,一個有挑戰性、可以持續學習而又有樂趣的工作環境,比金錢報償更為重要。我們要齊力塑造並維持這樣一個環境,吸引並留住志同道合而且最優秀的人才。 九‧建立開放型管理模式 我們要營造樂於溝通的環境,以建立開放型管理模式。「開放型」代表同仁間互相以誠信、坦率、合作相待。同仁樂於接受意見,也樂於改進自己。同時,更將透過集思廣益的方法接受各方看法,而在作成決定後,就團結一致、不分你我、集中力量朝共同目標戮力以赴。 十‧員工即是家人,員工福利需要全家人努力 燕本家重視每一個員工如同家人,同時優秀的員工是燕本家最重要的資產。期許燕本家全體努力達成業績,創造最高的營利,相對地,燕本家也會提供員工一個同業平均水準以上的福利。 十一‧盡力回饋社會 同時,公司的成長也得力於社會及產業環境的配合,我們更要不斷地盡能力回饋社會,做一個良好的企業公民。

對曾得過精神疾病的人而言，每一次發病，都意味者人生的一次中斷，不論在個人能力上、家人關係上或工作上，都可能會因每次的發病，造成難以彌補的傷害，致使經驗、情感及生活上無法連續，因此要如何降低發病的機率，對病情穩定的他們而言，是很重要的。 社團法人桃園縣社區精神復健協會，是由一群致力於協助精障患者積極回歸社會的精神復健機構專業人員所發起成立的；希望藉由協會的成立，能令精神復健此一專業在桃園縣深根發展，並提升精神復健之服務品質；使精障患者能消極的降低再發病的機率，並積極的培養精障患者獨立生活的能力，並促使其能回歸社會及家庭。 本會為依法設立、非以營利為目的之社會團體，服務宗旨為： ㄧ、協助符合身心障礙的精神障礙者和家屬，獲得完善之醫療與社區復健服務； 二、爭取精神障礙者應有的社會福利和合法權益； 三、倡導精神障礙者公平參與社會生活之機會，協助其重新適應社會生活； 四、增強社會大眾對精神疾病的認識和接納。 本會之任務如下： ㄧ、結合並建立醫療、社區等資源支持網絡，共同推展品質優良的社區精神復健服務。 二、提供精神病患、家屬、社區民眾有關精神疾病的各種諮詢服務。 三、宣導並傳播精神疾病及心理衛生相關的知識和訊息，建立正確的疾病認知觀念。 四、輔助康復之家所提供之服務方案，協助精神病患適應家庭及社會生活。 五、增強並充實對精神病患的職業訓練轉介和就業諮詢服務。 六、強化對精神復健相關從業人員的培訓計劃和相關體系的支援服務、交流。 七、促進社區精神復建服務或方案的相關研究和發展。 八、積極參與有關精神病患權益和福利事項的倡導和法令的推展。 九、依相關法律規定應辦理之事項。

一、成立背景 面對全球化的潮流，世界各國對人力資源的流動與競爭更為激烈，有鑑於此，鉅揚國際憑藉著其優秀的專業團隊專心致力於加拿大移民、海外留遊學等相關顧問服務，協助客戶合法、專業及迅速之海外移民與留遊學服務。 本公司擁有豐富的人力資源及移民專業諮詢顧問團隊，致力成為個人赴海外生活、學習及成長的好幫手，亦成為企業經營人才需求最值得信賴的好伙伴。 我們深信以『鉅揚國際』之專業顧問團隊與多年在地經驗，必可協助客戶們創造優質生活並謀取最大利益。 二、服務宗旨 服務精緻化，不惡性競爭、不打價格戰，配合加拿大移民政策，及其優良教育制度，提供誠信在地服務，協助前往加拿大之移民在地生根深耕。曾透過本公司辦理之移民客戶，皆是本公司為堅實的好伙伴，在海外當地有很好的名聲。 不論您身處台灣或海外，當您有任何問題需要我們協助處理，我們必定在四十八小時內與您聯繫並提供最完善的服務。此外，在您取得移民簽證後，鉅揚國際仍隨時提供最有效率的服務，為您在台灣及加拿大兩地的永續服務。 為保障客戶權益，從一開始簽約至取得永久居民身分，收費制度依每一階段進展分次收費；提供客戶透明化的服務流程及費用說明，而保障客戶每一階段應有的權益及保障。申辦過程中，鉅揚國際為客戶與移民局的溝通管道，在您申請期間往來文件及訊息，讓您同步掌握消息及進度，而對申請流程感到安心與放心。 鉅揚團隊秉持「顧客滿意、正直誠信、高績效團隊、共享成長」的工作價值觀，提供專業顧問服務，與客戶共同成長。 我們的遠景： The Provider of Global Human Resource 全球人力資源的提供者 我們的任務： We help individuals and industries to fulfill the need of transnational man power. 旨在協助個人及企業完成人力跨國流動需求。 鉅揚國際小檔案： 內政部入出國及移民署特許移民業務機構（註冊登記證第C0180號） 移民商業同業公會會員、留學服務商業同業公會會員（註冊登記證第0136號） 教育部連續多年評鑑為優等遊留學業者 壹仟萬遊留學履約責任保險 兩佰萬遊留學旅遊平安保險

隆羽實業股份有限公司 • 民國七十三年十月(1984年10月)成立，資本額500萬，專業生產鋅、鋁合金壓鑄件，成立 之初以聖誕吊飾及高爾夫球桿壓鑄胚件的代工為主。 • 民國七十五年(1986)為擴展技術層面，並承製更多商品，秉持對壓鑄業的執著與使命感，與不同產業之業者作技術交流及研討，並參考各國的技術理論，進而提昇公司的技術層面。提昇工業技術生產基礎後，鑑於市場商品多樣化的需求，開始生產傢俱、飾品、五金類及汽車零件類產品，由於業務增加，因應業務的快速成長及市場需求因此遷廠至五股鄉，同時逐步涉入複式組合產品，將其他材質與壓鑄件結合，因而增設機器設備並建立了本公司的產品組裝線。 • 民國七十八年(1989)開始生產麥克風之金屬本體並外銷至日本，開始外銷業務，接受外國客戶 訂單。同年夏初接觸高階精密汽、機車零件，為客戶生產各種以金屬為主軸之零配件。 • 民國八十三年(1994)開始跨入聽診器的製造，歷經半年技術層面的突破，於八十四年的三月正式推出完整的聽診器成品行銷，同年十一月由負責人林鈺珍先生，親自到國外開拓市埸，逐步提升本公司之直接外銷比率，亦宣告隆羽正式走入聽診器之醫療器材領域。 • 民國八十五年(1996)的營業額大幅成長時，開始邁向醫療器材相關產品之研發、製造，在各項 技術高難度的挑戰下我公司秉持著『求新求變』、『盡善盡美』的理念滿足客戶所需。 • 民國九十年(2001)九月，因納莉風災侵襲，淹水高達160CM，公司所有生產器具、產品、辦公設備全部泡水毀損，導致公司嚴重受創，在這最艱困的狀況下，公司仍秉持『對客戶的承諾永不打折』的精神，在全體同仁同心協力，供應商及客戶全力的支持下，逐一排除重重困難，短短一個月內恢復所有生產線的生產能力，繼續對客戶提供優質的產品，克服公司自成立以來最艱難的考驗。 • 民國九十一年(2002)，為長期經營考量及提高對客戶的服務而決定遷廠，除提供完美的服務品質、吻合客戶要求產品水準外，更擴大生產線，公司更堅定的成立研發部門，目的在於除了承接客戶OEM或ODM訂單外，更自行研發更多的相關性商品。 • 民國九十三年(2004)，為順應國際大環境變化，增進我公司研發部門的研發能力，在六月份，與工業技術研究院及其他單位研發部門接洽，開始合作研發醫療與電子相結合之新產品。宣告隆羽將步入再次蛻變的新領域。 • 為邁向國際化，秉持人員積極化、事事標準化、產質優質化、品質高等化的 經營理念，推行ISO 9001、ISO 13485品質制度並在10月正式開始實施，以『全員品管、主動改善、顧客滿意』作為本公司之品質政策，激勵員工積極進取及發揮團隊精神，提昇公司管理效 率及品質管理制度化、開拓更寬廣的市場，提供客戶滿意的服務及符合客戶更高的需求，將本公司產品推向世界各地，穩固永續經營的大業。 • 為確保產品品質及健全公司體質，本公司於民國93年10月正式導入ISO 9001:2000品質制度，並於2004年11月通過ISO驗證，希望藉由本制度的建立來提昇相關產品品質，以期達到客滿意的需求

丞泰企業有限公司創立於1974年11月22日,資本額150萬美金,以誠信為立業基礎,以穩健為經營方針,迄今已逾30年。 丞泰企業有限公司主要營業項目為:藥品原料、奶粉、乳製品、食品添加劑、飼料添加劑、寵物食品/藥品之進口與行銷業務,在創新、合理、透明的管理原則下業務蒸蒸日上,深獲國外供應商的支持與國內客戶的信賴,更獲得業界之好評。 丞泰企業有限公司歷經三十餘年的耕耘與努力,已經奠定穩固的發展基礎,健全的財務結構及與顧客建立長久的夥伴關係,是促進業務成長的利基,所代理國外產品之廠商更是龐大的支持系統,因此造就了丞泰企業有限公司不斷的進步與發展。 丞泰企業有限公司專精於動物飼料,食品及藥品的進口與行銷,專職的行銷人員具有豐富的藥學、食品、畜牧方面的專業知識與實務經驗,能迅速提供客戶各式問題的解決方案。為協助客戶的生產達到最佳化,丞泰企業有限公司所進口的產品均經過國際標準的實驗室分析,以確保每項產品皆屬高品質與高效能並符合產品規格及生物可利用效率。 丞泰企業有限公司的使命---關注我們的顧客,提供超越顧客期望的產品與服務,建立與顧客長久的夥伴關係。丞泰企業有限公司的願景---成為台灣西藥原料、飼料添加劑、食品添加劑、寵物市場的首屈供應者。丞泰企業有限公司的使命與願景是全體員工行事的最高指導原則。 展望未來,丞泰企業有限公司將擴大經營規模,延聘優秀專業人才,開創新局,其成果將與所有員工共享。

學美留學為臺灣留學美國的第一品牌(學美取“留學美國”中間二字而來),由創辦人美國耶魯大學碩士張恒瑞領導的學美精英團隊們兢兢業業的努力,不斷進取,獲得美國留學第一品牌的響譽。 學美擁有的眾多海歸精英組成的近百位專業留學顧問,以“熱忱、服務、專業、誠信”為理念,本著“客戶至上”的原則,憑藉豐富的工作經驗、規範的操作流程、成功的名校申請和周到的後續服務以及無與倫比的專業優勢取得眾多客戶的一致好評。臺灣東森電視臺、《聯合報》、經濟日報....等多家媒體報導過學美留學的活動和成績,引起了強烈的反響。 但是學生出國留學的需求已不僅滿足於能夠出國進入教育部承認的學校就好,而是進一步提升到要追求更好的學校去留學。以學美所專注辦理的美國留學為例,美國所謂的好學校,完全不需要仲介來推廣,也不可能跟任何教育機構簽定代理推廣協定, 更不會付佣金給仲介。而學美一直以來都是按照學生本身的課業條件、考試分數,在選校、文章寫作等留學申請環節為廣大客戶提供教育資訊諮詢,以學美十幾年來所積累的豐富專業的實務經驗,盡最大的努力幫學生爭取申請進入好的學校,竭力讓廣大學子有更多選擇的機會。 由經驗豐富的學美專家顧問團隊來為您提供專業的諮詢和服務,不但能夠提供有代理的一般性排名學校的申請服務,也能提供沒有代理的頂級名校申請服務,同時辦理的過程中,客戶又享有國家特許資質的完全保障,在滿足客戶個性化服務需求的同時,切實保障自費出國留學生和家長利益。至今學美並未受金融危機的影響而減緩前進的腳步,2011年,學美還將持續擴大發展。 學美的快速發展和壯大離不開每一位學美同仁的努力,更離不開廣大客戶對學美的支援和認可。他們見證著學美的成長,不斷壯大的學美需要年輕優秀的你來加入,學美將提供完善的工作環境和廣闊的發展空間,在學美,你會感受到團隊的溫暖和充滿挑戰的人生!

本公司於民國八十七年成立至今,秉持著一貫至誠的精神與品質保證的態度立足於業界。業務主要以RO/DI純水系統、PCW製程冷卻水系統、製程排水系統、製程排風系統、製程真空系統、CDA製程壓縮空氣系統、真空除塵系統、HOOK-UP配管、HVAC空調系統、電力系統、消防撒水系統等配管工程,在業界頗負盛名及好評。 承禹所參與台灣各大廠之建廠如:TSMC7(台積電)、NTC(南亞科技)、INOTERA(華亞科技)、QDI(廣輝)、AU(友達)、PSC(力晶)、CPT(中華映管)、穩懋半導體、億光電子、全新光電、義芳化學、ASML、瀚宇博德、GIANTPLUS(凌巨)、Amkor(艾克爾國際)、PSI(昇陽國際半導體)、台灣巴斯夫電子材料...等公司的施工及維修,對於各科技廠房相關規定及流程皆有一定的了解及實際承攬執行經驗。 本公司成立至今業務蒸蒸日上,與各半導體公司建立良好的合作關係,秉持「專業-PROFESSIONSL、品質-QUALITY、效率-ON-TIME EFFICIENCY、服務-PROMPT SERVICE」之信念,以積極、進取的團隊精神,締造企業價值,落實公司治理,以保障所有客戶、員工、協力商的權益及福祉。